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成都it培训：我经验比他多，凭什么他工资比我高?

发布：成都达内
来源：成都达内
时间：2017-09-01 11:11

成都it培训：我经验比他多，凭什么他工资比我高?

最近达妹看到了这样一个讨论，楼主表示自己Android、Node、React、Java、Go都会，已工作几年，工资却没有那些刚刚从培训班出来的人高。

其实这个现象在很多公司都存在，遇到这种情况的人，关键是要用什么样的心态来对待。

首先我们来看看，为什么别人的工资别你高。

他工资比你高的第一个原因

由于CPI的飞涨，物价的飞涨，让毕业生的就业起薪越来越高，而老员工，每年按照正常的涨薪幅度(15%-20%)，你的涨薪幅度可能还快不过别人就业起薪的速度。

涨薪的幅度是一个公司已经定好的制度，只会针对一部分特别优秀的人破例，因此觉得涨薪不够的，可以和老板好好谈谈，毕竟你们对于薪资的想法永远都是背道而驰的：

你的心永远都是：劳资做那么多事，你不应该给我涨点工资么。

老板的心永远都是：你才做这么点事，这个薪资是匹配的。

他工资比你高的第二个原因

谈工资有时候也像博弈，他比你更能认清自己的价值，本来你值 8k，但是你自己不知道，谈的时候一下子说出了自己的要求。老板以为你开 10k，然后打算给你还价 8k 的，结果你开口说希望 6k!老板一下子傻逼了，都不知道给你 6k 好还是杀价到 5k 好了。

他工资比你高的第三个原因

他的能力的确比你强!!!

不是说现在从培训班出来的人能力就不强，至少在达妹看来，现在培训班在培养学生能力方面是最有针对性的。毕竟为了让学生能够很好的就业，把自己的口碑做好，培训机构会率先在市场进行调研，一是为了调查清楚当下市场需要哪方面的人才，二是调查清楚哪些公司对人才的需求量大。并且培训机构还重在培养学员的动手能力，上课的同时会将项目融入进去，让没有相关工作经验的人有着优厚的项目经验。

除了专业技能方面，综合技能也是非常重要的，对项目的大局观判断，沟通技巧等等，都是判断一个人的价值的。所以不要盯着他设计的应用比你少，可能他在推进项目方面比你给力得多。

新来的同事工资比自己高，该怎么办

面对新来同事工资比自己高，要么忍下来，安于现状，拿着工资悠闲过日;要么对自己狠一点，不服就报，自己也去报一个培训班，把自己的专业能力和综合能力提升起来;要么就是滚，旁门正道阿门说过，有时候滚也是对自己负责任的态度，每个人的不同阶段，应该面对不同的挑战，如果你哪天觉得工作太简单，那么你就应该换个有挑战的地方战斗。要不断地打败过去的自己才能有突破。

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