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大学生初入职场面试被拒，该怎么办?

之前我们有聊过怎么改简历，那么后面就该面试了?面试注意事项文章已经汗牛充栋，这里就不提了。我们聊聊面试没过怎么办。

按照日本四大名著《名侦探柯南》的叙事方式来讲故事，故事的主角当然是我们熟悉的——“小明”。

《现象篇》

现象一：一周内没有进一步消息

面试后，HR或者面试官微笑着礼貌地跟小明挥手告别，同时说着千古不不变的话“如果有进一步消息，我们会通知你～”然后小明满怀期待地等了一周，没有电话，没有短信，没有邮件...

与之类似的，还有一个变体——“下一位面试官临时有事情了/有紧急会议”。

现象二：十分钟内就完成的超级高效面试

约好的下午两点半面试，小明提前几分钟到达了。面试开始了，小明用了标准的三分钟做了自我介绍，重点突出，经历符合应聘职位需求。面试官简单问了几个问题，然后说：“我没有问题了，你有什么要问我的吗?”小明心里一紧，这事情要坏。果然，加上小明问的几个问题，才用了10分钟。

现象三：面试官层层递进逼问

小明近乎完美地自我介绍完了，面试官开始就着简历上问题逐个问，越问越深，问得小明冷汗涔涔。从技术到实施到验收，每个问题都抱根问底到特细节。小明急得抓耳挠腮，面试官一副扑克脸。索性这次时间够长了，一个多小时。但是小明却觉得如坐针毡地过了一个世纪。

《解惑篇》

解惑一：进一步消息

首先，我们要知道HR招聘专员也是有业绩指标的。尽快找到合适的候选人，让他们入职，这算是他们的工作。如果真是合适的候选人，下面的面试官就算“临时有紧急会议”，HR也会安排让候选人等等或者明确抱歉告知下次面试时间安排。直接拒绝的话，HR也无法预料候选人会有什么样的反应，索性大家“太极”推手似的解决。

解惑二：超高效面试

面试官心里话：简历平平，基本符合，可以叫过来聊聊。一见面一沟通，觉得哪里差了点儿。基本没兴趣了。但是，来都来了，该走的过场，该走的流程，都还是要走的。否则，面试官也会被责备的。

这种情况多数发生在候选人和面试官气场不对的情况下。多数面试官也表示过，候选人从进门到坐下，到开始自我介绍的短短几分钟内，基本就决定了自己是否可以进入下一轮。

解惑三：面试被“找茬”

这种情况稍微复杂，至少可以分成两种情况：

情况一，也是最常见的，候选人因为什么事情、表现惹毛了面试官。比如一上来的轻蔑态度、太随意的坐姿、缺乏礼貌的寒暄… 多数情况下，面试官身处自己的主场，想怎么引导话题就怎么引导，想怎么安排就怎么安排。

情况二，不太常见，但是也有。面试官真的对候选人感兴趣，确实想知道他/她到底有多深的功力，爱才之心泛滥。与情况一不同的是，如果领导爱才，会有一种探讨的口气跟候选人讨论，甚至在被卡住的问题上给出自己的见解。

《解决篇》

择业自由的情况下，面试没通过是个太平常不过的事情了。

首先，端正态度，“Let it go～”。放下思想包袱，不要不断给自己负面的对话、暗示。绝大多数被拒都会让人心里几万只草泥马奔腾而过。然并卵!被拒可能是自己实力问题，也可能是跟面试官气场不搭的问题。前者，自己回去恶补;后者，不成反而是好事，两个气场不符的上下级，将来合作起来也是各种别扭，身为下级的会更难受。

其次，自己给自己做个复盘，想想面试官问的什么问题，自己怎么回答的，哪个问题，或者被问到哪个领域被卡住了。那么这个问题、这个领域，很可能就是是自己的短板。补上它，避免下次再犯，更重要的是让自己以后走得更远。

再次，面试过程复盘结束了，还可以再往前复盘——看看当时猎头或者HR联系沟通的时候是不是双方了解清楚了。这一点很重要也常常被忽略。如果不是火烧眉毛似的着急似的，随便能有个发工资的岗位就行，那么面试前沟通时候，候选人一方最好把自己的能力集、求职意向、薪资期望说一下，甚至有时候一些顾虑也可以委婉地说一说。另外，候选人有必要查一查即将应聘的公司网站，了解一下企业产品、服务、定位、行业，看看是不是自己想要的。一句话，减少时间、机会的浪费。

然后，如果面试某公司的岗位A被拒了，过几天同一公司岗位B来了电话邀请去面试，去不去?达妹说：“当然要去了!”而且是要大大方方地，面带微笑地去!哪怕碰到之前面试官也没关系，微笑点点头。这种情况下成功的例子也不是一个两个。

最后，即使面试被拒了，还是要有个乐观心态。尝试着微笑着说一声“再见”不是显得很大度也体现了自己的修养?

小明这下心里豁达了，想明白了，开开心心地思考下一次面试该怎么应对了，看故事的你呢?

车到站了。各位观众下车小心，走好不送。下次继续上车听老司机讲职场故事哦～

PS：

有木有人面试完了不管过不过都尝试要HR同学留个联系方式嘛～所谓铁打的营盘，流水的兵。HR负责招聘的同学也是会跳槽的对不对?下一次如果有机会了，招聘同学会优先考虑招聘网站上搜简历?还是看看认识的人、聊得来的有没有合适的?

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