认识达内从这里开始

在IT企业工作，学历到底重不重要?

这几天一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。

张雪峰怼某公司老板现场过程

一方面是因为，张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。另一方面，当看这段对话笑过后，也不得不想思考这样一个问题——即，在IT企业中，程序员的学历真的很重要么?今天我们一起带着这个思考来看这篇文章。

作为有学历的大神可能看标题都不屑一看，我确实没有学历，也经受了没有学历的痛，但我不是来发牢骚的，只是想通过阐述几个问题，来分析这样一种事实的存在，并谈谈其原因、影响、解决方法以及我们该如何去对待。

首先，做为一个程序员，你有没有经历学历之痛?

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。

因为，有学历的还没等毕业，校园招聘已经开始了，还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了协议，拿到实习试用的机会;而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。

第二，我为什么没有高学历?

我记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻“有多少多少大学生毕业后找不到工作”，NM我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上大学干嘛。

有人会骂了，你自己不行还怪上**TV了!

不过像一句话说的那样“天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。

你怪过命运吗?你相信命运吗?

来看下面的问答：

问：要怎样努力，才能成为很厉害的人?

答：如果你注定要成为厉害的人，那问题的答案就深藏在你的血脉里;如果你注定不是厉害的人，那你便只需要做好你自己。

第三，为什么企业要求学历?

1)国家政策

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。

2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制;取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。

2)人才筛选

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，还有你的表情，还有你细节的动作，来揣测你平时的一些习惯，作为，看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历?其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性，有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法。另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才。第二种人就是不思进取，安于现状的人。第三种人没学识，没文化的人，等着天上掉馅饼的人。第四种人就是社会败类了，等等......像无文凭这种人才在社会非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作为公司，目的就是赚钱，没有时间，也不会花太经历来分辨社会中哪些人会对自己有用。而且有时候判断错误，将人渣招到公司来，谁都不想看到。相对于有文凭的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有文凭之人也有败类，但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。

第四，我实话说，影响真的很大，谁没有谁知道。

有些人可能会说能力最重要，但那是干活的时候。有几个能力真的是特别强的，如果真有那么强的能力，还需要给人打工吗?

没有学历你想进大公司直接就不合格，还没面试就已经被pass掉了;当然，有的人比较聪明，简历上虚报学历，或者搞个假学历。你能力确实强，比别人强，但同时段进入公司的相同的岗位，活干的比别人好比别人多，人家有学历的拿一千，你顶多能拿8百，你心理什么滋味?当然了，你可以在面试的时候多要点嘛，但也得有公司要你算;不过目前来看，你敢要还有人敢给。正像有句话说的“只要你敢骗就会有人上当!”，天朝人多，概率再小也有机会。

另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽了，能力就像武器，它重要吗?重要。但更为重要的是用武器的人的本质，在好人手里干好事，坏人手里那就不一定了……

第五，接下来我们再说说从什么途径解决短板问题

相信小伙伴们都知道木桶定律，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

但是在达内，学历不是问题!达内与人民大学通过校企合作解决这块短板!入学达内=高薪就业+拿人大学历!

最后，多说一句

人生是美好的，前途是光明的，需要用积极的心态来面对将来。

学历的短板已经是事实的存在，感受到，认识到问题，就要想办法去解决，从现在开始，一切都还不晚。前半生与后半生的分界线是在哪里?答：此时此刻。

同时，为了达到某个高度，你需要一个恒定的目标，还要加上持续的刻意练习。相信最终每个人都定能找到适合自己的方向继续前行。