认识达内从这里开始

成都达内IT培训：先就业后择业?别再骗我了!

“先就业，后择业。”大家一定听过这个说法。这句话看似没问题，但实际上可能并不那么合理。

今天分享的这篇文章，就对这个说法提出了质疑。作者认为，“先就业，后择业”的理念，不仅耽误了学生，也伤害了企业。

公众号 |方声说

感谢作者授权转载

一则谎言

每年的高校毕业生都比上一年增加，每年都是最难就业季，一年比一年难。毕业生到了找工作的时候，就会从老师那里听到一种声音：“先就业后择业”。

但是，这句话是最大的谎言，尽管可以认为它的出发点是好的，但还是骗了你我他。

2016年高校毕业生765万人;2017年全国高校毕业生人数达795万人。

经济下行压力大，加上经济结构转型调整，很多产业正强力进行去产能，导致就业形势严峻。

面对这样的宏观态势，毕业生们显然慌了，想找一份自己满意的工作，越来越难。

另外，高校都有就业率这个硬指标需要完成，完不成则被约谈，因此学校会绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。

于是乎不知从何时开始一句“先就业后择业”就在各大高校流行开来。

很多学生被“洗脑”，然而这其实是一场骗局，是人为编织的迷梦。

虽然它可能在短期内取得令人满意的就业率，但也只是数字上的就业率，其内核则是空洞的。

耽误的青春

“天真岁月不忍欺，青春荒唐我不负你。”时间不等人，青春也是有限的。

骑驴再找马，先找个工作做着，然后再看形势发展。但是，一旦轻易就业入错了行，耽误的就是自己的青春。

好的选择意味着好的开始，好的开始意味着成功了一半。第一份工作对一个人的职业发展有着很大的限制。

即使以后跳槽也会发现自己能做的，往往是和前一份工作相关的，企业方也会考虑你之前的工作性质来决定是否要你。

你想当个飞行员，暂时不行，那先去当个机场地勤吧，但后来发现自己永远当不了飞行员，因为你的职业选择受到了前一份工作的限制。

这是很多人面临的尴尬处境：原行业或工作岗位不喜欢，很难做好，想离职跳槽;重新开始，不熟悉没经验，只能哀叹自己然后空蹉跎。

对企业而言，先就业再择业的说话会让他们招来许多不稳定的新员工。

学生把第一份工作当作“跳板”，不安心工作，跳槽会让企业流失自己的人力资源，长此以往企业也经不起这样的折腾。

为他人做嫁衣，辛苦培养到最后上花轿的却是别人，亏本的买卖谁也不会做。

一位HR说了一段很现实的话：“我们现在不会招应届毕业生了，他们总是是把我们公司当做跳板，花大把精力去培养他们，将来还不是便宜了其他公司。”

恶性循环

先找工作，然后再选择，伤害了学生，伤害了企业，也伤害了学校。容易形成恶性循坏。

一方面，学校的高就业率、漂亮的就业数据成为了宣传的素材，吸引着高考生们来填报学校，但最后毕业发现就业率只是表面的。

学生有了不满和怨言，就会到处吐槽这种“潜规则”，给学校也带来不好的声誉。

企业发现新员工有着太多不安定因素，也会觉得是学校教育出了问题，继而又会减少与学校合作。

学校失去了企业合作，学生的就业率又会进一步造假，这样学生、学校、企业形成了恶性循环。

失败的人生

老李已经毕业五年了，在他看来，当时找工作相信了“先就业后择业”随便签了一个合同进了一家公司。

后来，他发现公司的工作条件与自己预想相差太大。于是毕业半年内他就跳槽了，怎料新公司对他的任用也让他没有存在感，这让自认为有工作经验的他感到很失望。

后来，他再一次辞职另寻工作，他在新公司干了两年多，老李认为有了足够的经历和经验了。

于是去了另一家更大的公司，虽然各方面的待遇很好，但老李始终没有得到职位上的升迁。

后来他才明白是他简历上四次跳槽经历，让公司主管对他的职业忠诚产生怀疑，怕他在掌握了核心技术后继续选择离开。

还有一点值得质疑，如果先就业再择业是因为毕业生对职业规划不了解，那么也说明大学里面的职业也教育是缺乏的或者是不成功的。

很多负责就业工作的行政老师，其实自己的社会求职经历也不多。他们大多数硕士或博士毕业后，直接又进入高校任教，本身缺少相关求职领域的经验。

青春是虚耗不起的，请不要再拿“先就业后择业”来欺骗学生，以完成高校的就业率。这句话伤害了学生，也伤害了学校和企业。

为响应国家促进职业教育深化改革的政策，满足广大院校、在校大学生对职业素质的深入培训和专业再造需求，达内推出“英才添翼”高端职业教育品牌。

目前与全国800余所高校深度合作，专业共建，根据高校需求针对性修订人才培养方案，注重理论与实践相结合，着力培养学生个性发展和实操能力，助力高校培养服务地方经济建设的高素质应用人才。

帮助中国年轻人找到一份好工作，真正帮助社会解决大学生就业难的问题。

我们不是在做生意，我们是在做事业，帮助更多的年轻人实现自己的中国梦!

成都IT培训哪家好，当然是成都达内培训，成都达内一家专业的IT培训机构