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2018最新IT薪酬行情：人工智能“一将难求”，包揽高薪职位!

想知道2018年你的“钱途”如何?来看看最新的薪酬指数吧!

“金三银四”跳槽季!想知道2018年你的“钱途”如何?来看看最新的薪酬指数吧!

面包会有的，收入也会涨的，2018已来，大家对涨薪有没有信心呢?根据中欧国际工商学院校友企业博尔捷人力资源集团发布的最新“薪酬指数”显示，全国总体薪酬涨幅将跑赢GDP，预期可达8.2%。

指数显示，位于第一象限的高薪高增幅职位，几乎被当今最火的人工智能和大数据包揽，这些职位技术含金量高，又正处于发展风口，在诸多光环叠加下，稳稳站在职场生态链顶端。

而整个AI领域的全面爆发,也无疑是为众多领域注入新鲜血液，搅动行业一池春水。那么，到底是哪些企业在蓄势待发?不妨接着往下看：

01

2017全国总体薪酬增长率回暖了

图1：2010-2017年全国总体薪酬水平增长情况

数据来源：国家统计局、博尔捷人才研究院的调研

国家统计局公布的2017年GDP增长率为6.8%;CPI增长率为1.8%;博尔捷薪酬指数显示，2017年全国总体薪酬涨幅为8%，相比2016年上涨0.2%，呈现回暖趋势。(图1)。此外，根据最新的“博尔捷薪酬指数”预测，2018年全国总体薪酬涨幅将继续跑赢GDP，预期可达8.2%。

02

人工智能大步流星，众多行业百花齐放

2017 年是人工智能领域热火朝天的一年，作为近年来就业形势最好的行业之一，预计2018年AI或将带动众多行业薪酬的跨越式发展：

由于人工智能领域的人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大人才需求点，包括深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等细分领域都“一将难求”。

“人工智能+产业”也将带来产业格局的重组与升级。以汽车行业为例，自动驾驶一直都是“香饽饽”，技术热度很高。无论是整车企业、零部件企业，还是新兴造车势力，或者跨界而来的互联网公司，各方各派都在这座武林台上大显身手。

在商业智能化浪潮中，将出现了很多聚焦金融、健康和企业服务的人工智能公司。例如提供银行和金融机构人工智能解决方案、提供智能客服等。 什么?看完薪酬榜后悔入错行了?转行AI工程师门槛太高?别急，我们来看看我们的今天微信推送的第二条文章。世界这么大， 关于“钱途”无限的行业，你还有更多选择。

03

技术研发薪酬高，其他部门比不了

图2：各部门经理层及以上人员薪酬水平(年薪)

图3：各部门主管层及以下人员薪酬水平(年薪)

数据显示，不同职能部门之间收入差异较大，其中，技术研发部(高级专业层)作为企业核心中坚力量，各家企业争相留人，薪资水平最高，人事行政部门最低。

对于互联网公司来说，技术创新是企业发展的核心推动力，无论是技术管理还是技术开发、安全维护，职位的招聘薪酬都处于较高的地位，相对薪酬水平最低的是IT运维/技术支持职位。

具体来看：

技术研发部门的经理层及以上，其年薪的75分位值为489835元，远高于其他部门。技术研发部门的主管层及以下，其薪资的75分位值为177878元，同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下，其薪资的75分位值最低，仅为89874元。

04

互联网及金融行业薪酬涨幅领跑

图4：2018年全国十一大行业薪酬平均涨幅(年薪)

IT及互联网行业已经成为我国提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展。从行业来看，2018年各职业薪资呈现上升趋势，与去年同期相比，互联网行业上升趋势最为显著，2018年互联网行业薪酬的75分位值为377615元，平均涨幅可达18%。

此外，AI 与金融的结合，也将为金融领域注入新的血液，有专家认为金融是人工智能的最佳应用场景，将不断推动金融市场全面跨入“智能金融时代”。

05

长三角pk珠三角薪酬差距咬得紧

图5：2018年五大区域薪酬水平预测(年薪)

从薪酬水平来看，2018年预计长三角薪资最高(8.03万)，珠三角位列第二(7.62万)，环渤海排名第三(7.08万)，中、西部地区最低(5.97万、5.88万)。可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。

而以广、深、莞、佛为代表的珠三角城市群，一直就是东南飞的孔雀群的最佳栖息地。因为这里的薪酬待遇高，薪酬计算体系远高于其他兄弟省份。未来，珠三角地区企业为员工提供的薪酬待遇依然居于全国的前列。

06

一线城市薪酬高，上海更是不得了

图6：2018年全国二十大城市薪酬水平情况预测(平均年薪薪资)

数据信息显示，2018年预计北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市，因为在经济放缓的背景下，这些投资安全系数较高的大都市将能吸引更多资金流入。其中，上海凭借独特的发展利好因素，表现或超越北京、深圳，以91,907元稳居首位.

07

高管赚大钱，中层干部紧随其后

图7：2018年五大职级薪酬水平情况预测(年薪)

从薪酬水平来看，2018年预计不同职级收入差距明显。调研显示，(副)总裁(副)总经理层年薪的75分位值为1125171元(含股权激励部分)，总监层为457820元，经理层为244554元，主管层为132389元，员工层为79920元。其中，(副)总经理层年薪为员工层的14倍之多。

标注：(副)总经理薪酬：外资公司和上市的股份公司将薪酬拉高，而众多民营企业是远达不到这个薪酬标准的。

就十大行业的不同职级来看，金融业、互联网、生物医药、房地产企业高管薪酬水平最高;批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。