认识达内从这里开始

前几天，我们在后台收到了一位应届同学的留言：

18届，2月进某大厂日常实习，刚进去时上级曾提到：“表现优秀有转正机会”，然而到了6月他却被告知不予转正，犹豫间也错过春招，现在不得不面临重新择业，参加更苛刻的社招……

境遇确实非常糟心，能进大厂实习，说明还是有两把刷子的，最后没能转正，只能说，内部外部因素都有，但有一点，这位同学没有紧迫感：

“实习可转正”，不是对你的承诺，而是企业的验收和选择。

现在是暑期，不少企业为准应届生敞开大门，多数JD里都注明“转正机会“这项，所以今天我们想和大家讨论一下实习的误区。

警钟：提供转正机会≠入职!

现在尽管很多大厂允诺实习可转正，但那是建立在你“优秀”的基础上。有些学长学姐过关斩将拿下实习offer，踏实实习三个月，秋招也没参与，最后在转正答辩得到的消息却是：很遗憾，不予通过。

虽然能带着这份宝贵的实习经历继续征战来年春招，但没什么会比“擦身而过”的offer更难受的了。

“没错，你觉得自己做得很好了，却不是我想要的优秀。"如果最后没能转正，问题是出在哪里?

这种实习生，HR会辞退

走出学校，走出象牙塔，企业里带你的leader事情很多，没义务像老师那样耐心辅导，最后你闯祸了还帮你背锅…以下这5类实习生，转正几率为0%!

把公司当成学校

希望做任何事都有人教;leader没问进度，就开始拖延;遇到了新问题，就开始抓狂，觉得自己不适合这个岗位……

醒醒，2018年了!学校找你收学费，但公司要付你钱。多数企业的新人培训仅限于必要的公司制度、和简单的流程培训。如果没有人手把手带，我们就要学会自我驱动，摸索前进。

眼高手低，讨厌基础工作

虽然同学们都能完成本职工作，但总会抱怨，“端茶送水寄快递发信息”太小儿科了，好歹也是985、211等院校进来的，是不是浪费了成长机会?

我们不愿意从基础工作做起，很容易让上级觉得我们不够踏实。事实上，不论企业大小，所有新人都是从基本功做起。只有把基础工作做好，展现出能力，leader才会把更多机会给你!

不带纸笔去开会，工作讨论不说话

每次开会、团队讨论不带纸笔，会让人觉得你不重视工作。万一leaer有重要的事布置，或是有很多要点需要记录，只凭脑子怎么够?实习生也是公司的员工之一，请时刻保持参与感。如果自己对讨论的话题有想法，就大胆说出来，别怕说错。

不问清楚，直接开做

有些实习生刚到公司，脸皮薄，有时还没有和上级明确工作方法和达到的效果，就不想再打扰:"我明白了。" 直接开始行动，可能会导致软件/工作步骤操作不当，付出严重的代价!

当你不清楚别人的需求和意图时，别妄自揣测;当不清楚别人需求时，一定要反复确认，就算有承受领导白眼的风险，也绝对比事后懊悔划算。

不了解企业需求，转正答辩功亏一篑

之前有同学参加网易的实习，因为转正答辩主题错误，直接丢了offer!我们反复强调，同学们应该多去了解企业文化和行业风口，在答辩前，再将招聘JD拿出来对照自己实习期间的成果，按照企业的需求去讲自己取得的成就与对未来的规划。

那些优秀的实习生，都什么样?

能得到大厂的实习offer，已经比很多在校生有优势了，但真正被企业需要的、那些在毕业之前敲定工作的人，都有哪些特质?

“能力，不止手头这一项”

“高速公路收费员下岗，街机诺基亚倒闭，人人网成为过去式，可口可乐百事可乐营业额大幅度下跌——这意味着知识和企业迭代速度也在不断加速。”

你昨天用来吃饭的手艺，也许明年就变得一文不值;上个小时刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素!所以在规划方面，一定要让领导看出，你不止于一项技能，你有很强的自我发展/学习能力。

“我是个问题解决者”

一个项目在推进过程中会遇到棘手的问题，作为实习，我们有时候不得不请示上级。但如果拥有目标导向型思维，那我们完成工作的时候就会意识到：一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是和上级抱怨没法完成。

当然，如果能学会带着解决方案去提问题，你也一定离转正加薪不远了。

工作目标：以结果为导向

或许你在实习时各项工作都能完成，做到不犯错，但也没有亮眼的操作。这可能会成为你最后没能留下的原因。

因为那些转正答辩通过的同学，满篇都是优秀的数据。多想想自己能为企业奉献什么价值，怎样才能让效果对得起付出的时间和努力，这是同学们在实习期间要摸索的东西。

愿意为工作做出一定牺牲

每个在校生，特别是初次实习的学生都很爱抱怨一点：“为什么要为了一份实习拼命啊?”“我也有自己的生活。”“凭什么要做公司付我薪水以外的工作?”

无法反驳，只不过，我们所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们在实习时，愿意提供的，往往都是超出报酬的劳动与努力。

真的，凡事没有容易。我们承认实习是辛苦的，但实习是有很多收获的，更重要的一点：它是你在校期间进入名企的敲门砖。