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成都达内IT培训学员：offer这么多，我该怎么选?

发布：成都达内
来源：成都达内
时间：2018-11-06 16:27

成都达内IT培训学员：offer这么多，我该怎么选?

有人因为没有offer很慌

也有人因为offer太多很慌

这个环境好?

这个薪资高?

这个发展好?

这个公司大?

这个有人带?

究竟该怎么选择呢?

先来看看达内学员们的真实情况!▼▼

这位学员收到了三家公司的offer，而且薪资都挺不错，月薪上万，但是因为对企业不太了解，所以自己也比较迷茫，希望老师能够给他一点建议!

这位学员也是收到了三份offer，并确定下了想要工作的企业，现在来向班主任报喜!

也有的学员，在面对多份offer的时候，能够明白自己从哪些方面进行选择，来看看他们的看法!

专业的技术很重要，对于刚刚毕业的学员来说，能够学到很多东西也十分重要!

工资和待遇也是学员们选择工作时重点注重的点!

6个维度，确定适合自己的offer

【发展空间】

作为职业机会选择最关注的核心要素之一，发展空间包含职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。

虽然都是类似的岗位，但在不同的行业，发展的空间也会有所不一样!

【能力提升】

能力提升包含专业能力提升、工作经验获取、实际锻炼机会、综合能力提升4个方面。

其中专业能力提升包括能否获取实用的专业知识、能否在实际工作中锻炼操作技能，能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。

【平台规模与品牌】

平台规模与品牌主要从公司品牌、公司规模2个维度去考虑。

公司品牌主要考虑企业的品牌知名度和影响力。公司规模主要考虑是否在业界排名靠前，以及公司在国内的年度综合排名。

【薪酬待遇】

薪酬待遇主要包括工资、福利这2个要素。

其中工资待遇主要是考虑到纵向对比(能否让我有进步感、成就感)、与同行或朋友的横向对比(能否让我踏实、有优越感)，以及生活开支的需求等方面。

【文化氛围】

文化范围包含自认环境与文化环境2方面。

其中自然环境主要是指自然环境不能影响身体健康。文化环境指公司的文化、核心价值观以及部门文化氛围是否能将个人吸纳其中，让人感到参与、被重视，并且让人感到舒适。

【管理规范】

管理规范主要包含管理者能力、管理规范、运作效率、管理方式4个方面。

其中管理者能力主要包括部门领导是否有良好的综合素质能力、是否对员工按需辅导、是否对员工保持沟通关注、是否对员工的贡献表示认可、是否对员工的工作提供支持、是否对员工奖惩得当等，这几方面共同影响着个人的选择及稳定性。管理规范性就是看公司是否具备完善的管理制度。运作效率主要是看公司是否具备良好的运作机制、公司人员精神面貌是否良好等。管理方式主要看公司的管理方式是否人性化。

成都达内免费训练营招生中，帮助大家更好的了解行业，熟悉IT行业最热门的技术，选择最适合自己的技术课程进行学习，一方面节省自己盲目了解的时间，另一方面也能够对行业有足够的了解，定制自己的职业规划。

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