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认真做教育 专心促就业
这个问题的答案见仁见智。但是,如果换成:“请举例说明程序员待遇好的公司”,一定会有许多朋友大声喊出来——Google、微软……或许还有其他一些国内、外公司也榜上有名吧。
那么,待遇怎么个好法呢?免费餐食供应、高薪、期权、带薪假期……没错,这些都是很好的待遇。不过真正对程序员好的公司,应该是那些除了物质待遇之外、还向员工提供必要的职业生涯指导和技术培训机会的公司。
去年和一位ABC(America BornedChinese)、曾经的程序员聊天,问及美国IT培训业状况。该美籍华人说,那边可没什么中国那种靠开Java就业培训班活命的公司,因为学校教育本身就很贴近业界需求了。又问:在岗程序员想提升技能怎么办?答曰:有四种办法:
1、自己买本书看去;
2、参加各类咨询公司或图书作者办的短期技术Camp;
3、到大学短期进修;
4、参加各类技术会议。后两项好些都是由公司付账,学习期间薪水照付不误。
据我了解,美国的技术会议非常多,硅谷几乎每天都有。比较大的第三方技术会议,例如SD大会、Web2.0大会等,每届都有几千名参加者,而会议门票也通常是1000美金起,直至3000美金以上都有。肯花每人1000美金的代价,送手下程序员去高质量的技术会议学习,这才叫对程序员好啊!
话说回来,1000美金以上门票的会,内容质量也相当过硬,反正不是那种赞助商主导的广告式免费会能比拟的。
回头看中国,很多公司对程序员的技能投资少到几乎没有。看看你所在的公司,有为程序员订阅技术杂志吗?有买技术图书的固定预算吗?有花钱让程序员去参加技术培训或大会吗?如果没有或很少,那这家公司对程序员实在不能说好。
当然,这也和国内缺少高质量的技术会议有关。我们从去年开始,和Dr. Dobb's Journal(美国最著名的技术杂志)合办SD 2.0China技术大会,也是想趟出一条尽可能避免赞助商干扰、引进国外大师级师资、融合国内(包括台湾)最高水平技术实践者、提供真正高质量、重实战的技术大会的路子来。从去年的效果反馈看,这条路值得走下去。