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成都it工程师待遇怎么那么高?

发布：成都达内
来源：成都达内
时间：2019-02-12 16:38

就全球而言，IT行业依然处于上升阶段，而且随着互联网金融的兴起以及移动通信、可穿戴设备、虚拟现实等先进技术的发展应用，我们有理由相信，在未来相端长一段时间里，IT产业还会保持高速发展，完全有可能颠覆整个世界，其发展是革命性的。

IT业作为朝阳行业的特点，决定IT行业具有投资低，见效快，回报高的显著特点：几千万到IT行业可以小呼风唤雨一把，扔到工业领域也就打个水漂;中国改革开放以后，还是有一大批优秀人才投入到IT相关行业当中的，起步虽然稍晚于美国等发达国家，但部分领域还是基本紧跟世界先进水平，一些企业还是有一定技术水平的，加上企业能结合中国本土特色，还是取得了不错成果的，如华为、网易、BAT等等。

1、IT行业高利润，能承受更高的人力成本

最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

2. 供不应求，不断提高薪水竞争人才

互联网IT行业工资高还有一个原因，IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对IT行业人才的需求远大于毕业生+培训班所能提供的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。

3. 庸才和人才易区分

由于IT人才是属于知识密集型的，而且IT公司对IT人才的适应型很明确，能干活不能干活，立马就能试出来，是庸才还是人才是有明显的界限的，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引(或留住)IT行业人员。

当然对比制造业等传统行业也能发现，IT行业的成本更“轻”：

IT业的边际成本远比一般实体要低，一些情况下几乎为0。

工厂多生产一颗螺丝钉，房地产企业多盖一栋房，这些都需要付出实在的物料和人力。就算规模生产和高科技设备效率再高，也免不了实际的投入。

可IT不一样：在一定的规模上，一个app服务500万人和服务600万人可能成本没差别，但收益却变高了(不考虑所有行业都有的推广成本)。

因此，和一些传统实业相比，金融、IT企业的高端人才能直接创造出巨大的价值，因此利益分配的占比也更大。制造业实体企业的雇员虽付出了很多努力，但直接创造的价值有限，需要和别的生产要素分享收入。

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