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成都学习计算机实习生薪资曝光!技术类岗位薪资为何这么高?
春招在即,各大厂也开始在高校争夺自己想要的人才,同时给人才们开出了实习期间的薪资,来看看你心动不?!
,技术类岗位和非技术岗位之间的差距,他们都是同年毕业的学生,同一个学校入职非技术类和技术类岗位差距为什么这么大呢?
1、技术类人才缺口大
近年在国家“互联网+”宏观政策推动下,国内互联网行业展现出强大的生命力。
随之而来的,是IT行业对于人才需求的指数级增长。
据工信部统计的数据显示:2012年至2015年间,我国IT行业的整体收入由24787亿元增至42848亿元,而整体利润也从3366亿元增长到5766亿元。
从另一组权威数据可以看到,互联网公司数量从2012年的24.6万家增长到2016年的43.5万家,从业者数量从2012年的7129万人增加到2016年的16772万人。
2019年大学毕业生接近860万,IT相关专业约占20%,就业形势依然严峻,企业对IT人才需求持续增加。
据《2017年全球人工智能白皮书》报告显示,仅中国人工智能人才缺口,就至少在100万以上。
预计到2020年,新一代信息技术人才缺口将达750万,2025年到950万!
2、个人能力问题
能力问题也是决定个人薪资的主要原因,即使是在相同的岗位上,薪资也会有较大的差距!
学习能力:大厂每天的的事情很多,要对接的人也很多,带你的leader是没有时间一遍一遍教你的,所以就对你的学习能力有一定要求,要具备强大的学习能力,可以快速上手。
沟通能力:构成沟通能力有两个因素,一是思维是否清晰,能否有效地收集信息,并做出逻辑的分析和判断。
另一则是能否贴切地表达出(无论是口头还是书面)自己的思维过程和结果。可乐之前和大厂的HR聊过,他们在面试中都会着重考察应聘者的沟通能力,实质上在考察思维能力和表达能力两个方面。
逻辑思考能力:要求实习生有一定的逻辑思维,做事情不要盲目,要有逻辑性、计划性、目的性。
抗压能力和责任心:大厂的工作节奏快,工作量大,这就需要实习生能够扛住压力,不要任务量一重就逃避或者敷衍完成工作。
总的来说,有能力的技术类人才是现在市场所稀缺的,大厂只能拿出高待遇来聘请,不仅是校招,社招的技术类人才薪资也高于很多非技术类人!