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成都哪里可以学编程?达内学员收几个offer!

发布：成都达内
来源：成都达内
时间：2019-06-12 17:20

在互联网“寒冬”到来的时候，许多程序员表示一纸offer难求，但也有人认为，只要能力过关了，offer真的很好拿!

成都哪个软件培训学校靠谱?拿达妹最近收到的就业反馈来说

达内学员有很多都拿到了offer，甚至有学员拿到不止一份!

一拿到offer，就马上来给老师分享这一份喜悦，而且拿到的是三份，喜悦也是三次方增加，希望能从其中选择适合自己的!

很多达内学员临近毕业都非常焦虑，不知道自己的技术到哪种水平，能不能成功通过企业的面试。只要自己做好了准备，认真面对，结果往往是好得超出预料!

有的学员也会向老师咨询，看看哪个岗位前景更好、哪家企业能提供更好的资源……老师们也会根据学员自身情况，及行业发展现状提供有用的建议。

一次面试结果不好，学员也应该调整好自己的心态去应对下一场面试。成都达内老师经常邀请企业上门开展双选会、推荐学员直接上企业面试……心态不调整好，可能会错失一次就业的机会哦!

面对多个offer不知道怎么选择?达妹今天也分享一些方法，怎么确认适合自己的企业!

6个维度，确定适合自己的offer

【发展空间】

作为职业机会选择最关注的核心要素之一，发展空间包含职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。

虽然都是类似的岗位，但在不同的行业，发展的空间也会有所不一样!

【能力提升】

能力提升包含专业能力提升、工作经验获取、实际锻炼机会、综合能力提升4个方面。

其中专业能力提升包括能否获取实用的专业知识、能否在实际工作中锻炼操作技能，能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。

【平台规模与品牌】

平台规模与品牌主要从公司品牌、公司规模2个维度去考虑。

公司品牌主要考虑企业的品牌知名度和影响力。公司规模主要考虑是否在业界排名靠前，以及公司在国内的年度综合排名。

【薪酬待遇】

薪酬待遇主要包括工资、福利这2个要素。

其中工资待遇主要是考虑到纵向对比(能否让我有进步感、成就感)、与同行或朋友的横向对比(能否让我踏实、有优越感)，以及生活开支的需求等方面。

【文化氛围】

文化范围包含自认环境与文化环境2方面。

其中自然环境主要是指自然环境不能影响身体健康。文化环境指公司的文化、核心价值观以及部门文化氛围是否能将个人吸纳其中，让人感到参与、被重视，并且让人感到舒适。

【管理规范】

管理规范主要包含管理者能力、管理规范、运作效率、管理方式4个方面。

其中管理者能力主要包括部门领导是否有良好的综合素质能力、是否对员工按需辅导、是否对员工保持沟通关注、是否对员工的贡献表示认可、是否对员工的工作提供支持、是否对员工奖惩得当等，这几方面共同影响着个人的选择及稳定性。管理规范性就是看公司是否具备完善的管理制度。运作效率主要是看公司是否具备良好的运作机制、公司人员精神面貌是否良好等。管理方式主要看公司的管理方式是否人性化。

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