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认识达内从这里开始
认真做教育 专心促就业
金三银四招聘旺季，马上就过去了，接下来就是五一小长假，时间紧、任务重，各个企业的HR都开始加快进度，达内的就业老师每天都收到许多企业的人才需求电话：
“你们Java班的学生还有没有?你们Python人工智能班的学生毕业没有?C++的人有没有?UI设计师有没有新人可以上岗的?我们这里缺软件测试的，你们有吗?”小朋友你是否有很多问号?
为什么用人单位来达内寻觅良人呢?
达妹变身八卦记者就上述问题我们采访了部分企业的HR他们是这样回复的：(真实有效的截图为证)
01达内成都软件开发培训学员综合素质高专业水平获企业认可
综合素质整体偏高，尤其是学设计的同学，对美感的把握度很好，心态啊各方面也都很满意;
02达内悉心培养在读学员企业放心聘用候选人
感谢达内，每次都优中选优的推荐学员给我。虽然每次录用的人数屈指可数，但我们在用心培养。当然，经验丰富的候选人，入职后跟公司其他大牛一起共事，也有收获。
03达内用实力立足业内收获企业真诚信赖
达内的教学模式相对目前所有的培训机构还是很好的，学生在实操中掌握相应的技术，满足了用人单位对于人才的具体需求。
04校企良性合作增加学员就业机会
企业提需求，达内一定竭尽全力挑选最合适的人才，长久的良性合作，双方已经达到了心照不宣的默契程度“你要、我有”“你有，我招”!
紧张的就职季
达妹总结了下HR们的反馈意见
应届生缺少实践经验
在对于IT专业人才选用方面，有些企业的确是比较困难。
例如刚毕业实习的计算机相关专业学生，学校课程成绩各方面都比较好，但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。
因此，如果选用刚毕业的学生，企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。
这样会影响项目的进展。但是不选用，人才空缺着，这样的状况对一些急缺人才的企业来讲，无疑是道难题。
人才职业素养
企业在选用人才的同时会看重人才的职业素养。
由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。
这样可以在岗位上更加能发挥能力，应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验，很难有这样全面的职业素养。
IT培训机构人才输送
在企业在选择IT专业人才上的难题，像达内这样的上市IT培训机构，通过阶段性的商业实战项目，紧跟市场脉搏。
将企业目前和未来几个月有需求的技术及时应用于培训课程，成功规避了与行业脱节的尴尬局面。
确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步，培养更多的IT专业技能型人才，保证每位学员毕业即就业，就业拿高薪。
如此看来，从达内出去的学子，在职场上的竞争力，是很多同专业的应届生无法比拟的。
总之，动手、实操以及人才的职业素养，都是企业看中的，达内的实战项目的多重把控和操练，让达内学子人才市场中脱颖而出!
如果你正在考虑转行，请听我一句话：
达内在线免费试听课 值得你来听
这年头大概就只有技能是抢不走的
说到底有一技之长很重要
< 上一篇：成都it培训：达内老师写给毕业生的一封信
2024-12-06
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