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打工人：疫情期间适合跳槽吗?都劝：等着疫情过了再跳槽!

在职场上，离职、跳槽是一种很常见的现象...

今天这篇文章，主要还是想聊一聊「跳槽」的一些事。

虽然老话常言道，树挪死，人挪活。

但实际上今年却并非如此，有些人挪了窝未必就能重获新生，别人跳槽是「跳出坑」，而他们只是「换个坑」而已，甚至情况变得更为糟糕。

问题出在哪呢?请耐心往下看。

疫情下跳槽合适吗?

疫情，让许多规划年后跳槽的人停下了节奏，各大社交软件和求职平台的讨论区都离不开这几个话题：

“现在疫情这么严重，还找得到工作吗?”“企业还招聘吗?”“许多企业远程办公，会不会影响跳槽?”

跳槽，是一个迭代认知，重新审视自己与市场需求价值匹配度的好机会。

市场的需求总会随着技术和社会的发展不断变化形态，当个人价值增长与市场需求不匹配的时候，你的增长价值像一棵无根的树，很难结出丰硕的果实。

但不同人在认知上是有差异的，所以需要抛开主观的臆测，结合与不同“目标用户”的沟通，了解他们的价值驱动及认知，在此基础上形成对个人的洞察。洞察需求不仅能引领你拓宽自己的价值，更能够帮助你认清形势，顺势而为。

跳槽一定是为了涨薪吗?

很多人在看靠着跳槽而获得收入大幅度上升，所以都想要靠着这种模式，来提升自己的薪资。

他们也仅仅是看到表面而已，这样很容易会误导一些人，因为他们没有看到内在的逻辑关系。

跳槽成功获得涨薪的机会，最主要的还是她的能力问题，如果能力不足，在跳槽的时候即便自己开出一个高的薪资水平，那么也是没有什么单位要的，除非这个人的工作能力达到这些单位的工作要求。

跳槽的原因是什么?

如果一个地方什么都好的话，往往是不会让人萌生去意的，当然不排除有些人就是想出去体验不同的生活，但大多数情况下，是不太会挪窝的。

那么，哪些情况下不能轻易做出跳槽决定呢?

主要有三点。

1. 情绪化跳槽

俗话说，冲动是魔鬼。

人在情绪失控的情况下，做出的决定大多都是不理智的，「情绪化跳槽」最后往往都是会后悔的。

坦白讲，工作中遇到委屈是很正常的，没有一份工作是不委屈的，所以我们要学会控制自己的情绪，在冷静后再去思考，做出决定。

2. 跟风式跳槽

所谓「跟风式跳槽」，其实就是一种没有规划和准备的表现，不知道自己真正要做什么，要应该怎么做。

所以，他们才会人云亦云，盲目跟风，别人走了，他们也跟着走了，听说什么行当比较好，就跟着一头扎进去，也不做分析，不去思考。

这样的跳槽，最终会是越跳越糟，越忙越乱，什么都做不好。

实际上，不管哪种形式的跳槽，都应该建立在有准备和计划的基础之上，否则就很容易出现事与愿违的结果。

真心希望你跳出来见到的是一个更广阔的世界，而不是又跳到一个火坑继续受罪。

跳槽的弊端

1.跳槽遇到不好的公司

如果跳槽，你能够确保自己遇到的就是好公司吗?

而对于每一间公司的情况都是需要自己入职一段时间之后才能够发现得了的，人们也正是根据一间公司的好与坏，来评价自己在这里是否有发展前途。如果在跳槽的过程中，遇到一间好的公司，那倒也是无所谓。

但是如果跳槽跳到那些不好的公司，那就是属于纯粹浪费自己的时间了，时间才是最值钱的，能够帮助我们在有效的时间内创造更好的收益。

2.找工作，稳定工作也需要时间成本

一个人跳槽，那总得去找工作，找工作需要时间耗费自己的精力，而且如果找到一间符合自己条件的公司，那更是不容易。

千万不要想着只要找到心仪的工作就好了，而且自己在试用期期间也很有可能因为工作能力，没达到上司的要求而被辞掉，这样下来前前后后总共要花费将近半年的时间。

加油吧，年轻人!

如果你想跳槽，请一定做好充分准备!

跳槽的时机与动机是由很多因素决定，既有内因也有外因。疫情只是其中一个外因。在后疫情时代合不合适跳槽不能一概而论，是要基于个人所在行业和自身情况出发做判断。

总体而言，跳槽或者改行是自我的自由选择，需要个人主动出击而非被动强加。