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成都达内培训：想多加薪，业余时间围绕这4点来提升

达内培训8小时之外，如何提升自己才能更好的升职加薪?

这是我在分答(在分答搜索“安晓辉”可以找到我)收到的一个很好的问题，我相信它是大部分职场人士都关心的问题，值得展开来讨论一下。

那，我们就从以下两方面来谈谈：

升职加薪的形式

如何为升职加薪做准备

>> 升职加薪的形式

在一个公司中，一个员工可能面对职务、职级、工作内容三个影响薪水的要素，与此相应，加薪则有以下四种形式：

职务不变，工作表现优秀，年度薪资调整

职务不变，级别上升，薪资相应调整

职务提升，薪资跟着职务变化

工作内容变化，薪资随之变化

一种，是我们都很熟悉的——公司都有固定的调薪周期，通常以年、半年为单位。这种周期性调薪，依据就是工作表现，或者说是绩效评估。

二种，职级调整，也是我们非常熟悉的。很多公司都制定有与职级相关的薪资宽带，1级2000~3000，2级3000~5000，3级5000~10000。不同公司的职级叫法不一。比如华为的软件开发工程师，分很多级别，从15升到16，从16升到17，从17升到18，薪资就会发生调整;再比如IBM中国，BAND 7升到BAND 8，薪资也会有比较大的调整。

三种，职务提升。我的订阅号“程序视界”发布过一篇文章——“2016年夏季互联网人才流动报告”，在那篇文章里，我们会看到“技术经理”的薪水要比普通的软件开发工程师高很多。如果你从软件开发工程师晋升为技术经理，薪水就会有比较大的提升。

第四种，工作内容变化，其实体现了“人因事重”这一原则。在一家公司里，有核心业务和非核心业务，做核心业务的员工，薪资往往高于做非核心业务的员工，举个简单的例子，在研发软件产品的公司，开发往往比测试薪水高。所以，如果你想办法去做更为核心的业务，薪水就很有可能发生变化。

除此之外，还有一个非常重要的加薪途径：跳槽。很多人都有体会，薪水不跳不涨，^_^。

了解了升职加薪的形式，那如何在8小时之外提升自己以达到加薪的目的就跃然纸上了。

>> 8小时之外的修炼

对职场人士来讲，8小时之内是现在，8小时之外是将来。很多人能够迅速跑在前面，拉开与他人的距离的关键，就是合理利用了8小时之外的时间让自己快速增值。

围绕着前面提到的四种加薪形式，你在8小时之外可以在以下几个方向努力：

磨练专业技能

加强通用能力

拓展人脉

了解行业动向，发现新的机会

磨练专业技能，能够让你把事情做得越来越好，比如你用Java语言进行软件开发，那你8小时之外可以学习Java相关的应用框架、Java的设计模式等等。比如你使用3D MAX工作，那业余时间可以努力精通3D MAX的各种功能，同时围绕着它的应用领域(比如室内设计、动漫动画、游戏动画)提升自己。

一个人想把工作做好，只有专业能力是远远不够的，还要有较强的通用能力。像时间管理、沟通、写作、演讲、英语、规划、设计、组织、领导、管理等，都是通用能力，不依赖具体的工作内容，在很多场合都可以发挥作用。一个人通用能力越强，工作就可能做得越好。比如你想提升组织能力，那组织同学聚会、组织小区内的业主聚会、创办基于相同爱好的社群，都可以锻炼组织能力。

我们讲一个人的商业价值体现在知识、技能、经历、人脉、天赋五个方面(参考“职业连连看模型帮你告别迷惘”)，这其中人脉有时会起到翻倍作用。比如你在公司的A部门，A部门做的业务比较边缘，如果你和从事核心业务的B部门的负责人熟悉，就有比较大的可能性调入B部门。再比如你认识同行业的另一个待遇更好的公司里的人，那就很方便通过跳槽来增长薪水。

拓展人脉的话，可以参加或组织同公司同事之间的活动，也可以参加线上线下的各种与行业相关的主题活动，还可以参与基于爱好的社群活动，甚至还可以参加一些培训班、读书会等。

了解行业动向，能够帮助我们看清行业趋势，比如这个行业显示是处于上升期还是衰退期，有没有什么新政策影响行业发展，有没有哪家公司突然蹿升，这些都会给我们的职业调整带来非常大的帮助。

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